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人力资源

澄合矿业: 师徒同台共竞技 青出于蓝胜于蓝

作者: 赵倩     时间: 2019-12-30     点击: 查询中    分享到:

“我师父不仅技术精湛,最重要的是他踏实认真的做事态度以及忘我的工作作风,这些都让我受益终生。感谢师傅的教导和帮助,成绩的取得离不开他的功劳……”近日,一场由澄合矿业公司人力资源部、机电动力部、通风管理部、工会等部门联合开展的“师徒同台”竞技赛轮番激情上演。

今年以来,为认真落实“十百千”智慧人才计划,加快关键岗位技术技能人才的培养,解决公司高质量发展中人才制约瓶颈问题,不断提高矿井安全生产管理和技术操作岗位人员整体素质和技能水平,该公司通过多种形式抓好“师带徒”活动,活动坚持从实际出发,坚持点面相结合,按照有利于出效果、出高徒的原则,同声同和,同气相求,认真打磨工匠精神,为职工技能提升和矿井健康持续发展打基础、聚能量。

比学赶超  追求卓越

检查工具、拧下螺丝、打开接线腔、线缆做头、接线、合上接线腔、打开开关盖、检查线路、排除故障、通电调试、水泵启动,完成故障修复。所有动作一气呵成,操作熟练。师傅们动作娴熟精湛,操作规范,判断精准;徒弟们动作快而有力,方法得当,认真仔细。在山阳煤矿公司电钳工比赛现场,8名师徒同时准备,同时竞技,共展风采,一决高下。本次师徒同台竞技赛活动设实操赛场和理论考场,师徒分别根据抽号顺序进行比赛,成绩按照理论占30%,实操70%的综合成绩进行排名。

在提升机操作工比赛现场,师徒根据抽号顺序两人同时上场,一人操作,一人监护,根据裁判员发出的指令,在规定的时间内,对各类指示仪表及相关设备进行检查,按要求对提升机进行操作,回答问题。瓦检组选手通过“手指口述”,检查上岗前应佩戴的工具是否带齐,仪器是否完好,指出存在的问题和故障,对采掘工作面进回风、密闭设施进行逐一检查,并口述检查中应注意的事项。整个赛场秩序井然,气氛紧张激烈、认真严肃,精彩的比赛给观摩人员献上了一场震撼的视觉盛宴。

考核激励  精益求精

“要建好‘管理岗位、技术岗位、技能岗位’三支队伍,提倡各级管理干部每年有一项管理创新成果,鼓励技术干部每年有一项技术创新,技能操作岗位人员每年有一项‘五小’创新,为公司各项工作做好人才储备。”在人力资源工作座谈会上,该公司人力资源负责人提出具体要求。

为此,在“师带徒”活动中实施先选师傅后选徒弟,以自主自愿、双向选择为原则。在师徒达成意向后,所属单位逐一与师徒商定传帮带实施计划,包括具体项目、方法、完成时间和预期目标等,通过签订传帮带协议书,使活动更加便于操作、监督和考核。师徒签订协议后,该公司还实行挂牌督办、实行传帮带目标连带奖罚等措施,确保此项工作有的放矢。

“公司将对考核合格的师徒,每月给予师傅300-500元的津贴;对在师徒同台竞技活动中表现突出的优秀师徒给予奖励,并按照有关规定对符合条件人员晋升职业技能等级;对在师徒协议期内徒弟取得集团及以上技能大赛技术能手称号的师徒予以重奖。”该公司“师带徒”活动负责人说。

匠心精神  薪火相传

“这些回转器内部全是新家具,没有余量,导致卡盘卡瓦不张,钻杆搭不进去,无药可救!”机修老将樊育合在一堆回收来的回转器零件前仔细“问诊”了半天,得出了结论。可他的徒弟传奇认为还有救。师徒俩拗上了劲各抒己见,最终传奇给回转器“开刀”,只见他把卡盘卡瓦后端盖十二条内六万螺丝各松一圈后,师徒俩惊喜地发现回转器竟然真得“活了过来”!

据了解,今年该公司“师带徒”共签订530对,经过近一年的精心雕琢,90%以上已经出师并考核合格,许多徒弟都扛起了大梁,有的还“青出于蓝而胜于蓝”。在此次电钳工竞技现场,通风巷维队的李志刚比师傅更快完成了80开关的故障排除和维修。回顾一年来的言传身教,师傅刘建功感慨地说:“没有我师傅当年的教导,就没有我当师傅的今天。因此,我是怀着一份感恩的心情带徒弟的,看着我一手带出来的徒弟慢慢在成长,我仿佛看到了当初的自己。”

在此次竞赛中,迸发出的精益求精的工匠精神,正在潜移默化中影响着一批又一批矿区职工,公司上下呈现出尊重人才、尊重劳动,积极向上的浓厚氛围,学技术、求上进、钻创新,成为矿区职工新风尚。(赵倩)

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