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党建工作

澄合矿业:劳动竞赛激发干事创业新活力

作者:边利存 杨万明 杨秦钊     时间: 2019-08-15     点击:340次    分享到:

劳动最光荣,竞赛激活力。近日,从陕西省劳动竞赛委员会传来好消息,澄合矿业公司获得2018年“陕西省劳动竞赛先进集体”殊荣,成为全省受表彰的80个先进集体中澳门金沙官网唯一单位。过去的一年,该公司坚持围绕治亏创效、高质量发展主线,聚焦提质增效、追赶超越中心任务,不断激发全员竞赛热情,汇聚了齐心协力共谋发展的强大动能,为安全生产奠定了坚实基础。

顶层设计  夯实组织体系

组织制度是基石。该公司成立了以党政工主要、相关部门为成员组成的劳动竞赛委员会,建立生产系统保障、安全技术保障、专业检查保障、群协监督保障和政策宣传保障五大体系,完善各级管理人员责任,确保劳动竞赛活动的顺利开展。该公司结合治亏创效、提质增效、追赶超越中心任务,抓生产经营的关键点、重点、难点,精准设置竞赛活动项目,将技术创新、素质提升、班组建设等多项内容融入其中,突出增强自主创新能力、强化提高员工技能素质,使竞赛真正成为广大员工施展才能的舞台。

创新思路,突出主题。确立了“一个季度一个主题,一个季度一个重心,围绕主题定项目,围绕重心定方案”的思路,确保了每季度劳动竞赛中心明确、重点突出,劳动竞赛为企业安全生产和员工素质提升提供了新动能。

重点竞赛  激扬创业干劲

为确保劳动竞赛取得实效,该公司结合当前重点工作及攻坚项目,精心组织设计不同形式的竞赛活动。先后开展矿井生产接续攻坚战主题劳动竞赛,组织矿井围绕掘进进尺、原煤生产任务指标进行月度考核、季度评比的劳动竞赛,为保证生产任务的完成夯实了根基;开展安全质量标准化劳动竞赛,催生了一批精品示范作业点,五对生产矿井全部达到了一级安全质量标准化;通过开展“一站到底”“全员双述”等竞赛活动,班组长、群协员培训,增强了职工岗位安全、标准化操作意识,助推班组自主管理能力和全员素质有新提升;安全攻坚劳动竞赛以“百日安全”活动为主线,举办“群安协管话安全 亲情关爱筑防线”安全宣讲活动,教育职工牢记安全规程,岗位规范操作,树牢安全防线,助力安全生产。

以赛促培  筑强提升平台

让技术比武平台成为职工成长成才的沃土,通过开展综掘机司机技术、井下电钳工技术和测风工技术比武等活动,涌现出了一大批技术状元、技术能手,技术比武成为了培养技术能手、提高职工素质的沃土。

创新工作室成为职工施展才华的平台,该公司以劳模创新工作室为龙头,全员参与“五小创新”,群策群力破解生产经营难题。共建成10个职工创新工作室,涌现出2名全国煤炭行业技能大师,65项职工优秀“五小”科技创新成果。

该公司坚持“班组强则企业强”的班组管理理念,开展了“创建金牌班组、争做优秀班组长”的竞赛活动和“我的身边无违章”班组竞赛活动,先后选树表彰金牌班组30个,优秀班组长50名,安全员工210名。董东公司的班组长节、山阳煤矿公司的“四位一体班组安全建设”管理体系在集团公司班组建设经验交流会上进行了交流,引发了强烈反响。

服务督导  强化过程管控

劳动竞赛中,该公司着力构建了劳动竞赛评估机制,建立起了一套质化、量化相结合的考核标准、绩效考核等激励机制,保证了劳动竞赛考核的公平公正。组委会成员深入一线蹲点、服务,做到组织指挥在现场、技术指导在现场、保障服务在现场,确保随时解决劳动竞赛中的存在和发生的各种问题。

坚持劳动竞赛信息公开透明、反馈到位,通过竞赛业绩榜、厂务公开栏、各类会议活动及网上办公平台等多种形式,对竞赛的进展情况及时讲评和通报,激发全员比、学、赶、超活力。在表彰奖励中,坚持精神奖励、物质奖励和个人成长通道激励相结合的方式,通过发光荣信、吃光荣饭,召开事迹报告会,录制微电影等多种形式进行表彰,不断扩大劳动竞赛的影响力和知名度,让劳动最光荣成为时代的主旋律。

在新的起点上,该公司将持续开展好劳动竞赛活动,进一步探索劳动竞赛新方法、新途径,不断发挥劳动竞赛建功的积极作用,在推动公司高质量发展中发挥新的更大贡献。(边利存 杨万明 杨秦钊)

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